Дополнительный инструктаж

Содержание и объем дополнительного инструктажа определяется работодателем.
Дополнительный инструктаж работника проводится:
1. в связи с утверждением новых инструкций или правовых актов либо в связи с
изменением действующих требований в области гигиены и охраны труда;
2. в связи с изменением организации труда или перерывом в работе работника
продолжительностью более трех месяцев;

3. в связи с заменой или обновлением технологии или средств труда;

4. в связи с переводом работника на другую работу или существенным   изменением его трудовых обязанностей;
5. в связи с нарушением работником требований безопасности труда, которые
обусловили или могли обусловить несчастный случай на производстве;
6. в случае выполнения работ или деятельности, которые не относятся к работам
или должностным обязанностям работника, определенным трудовым договором;
7. если руководитель структурного подразделения или сам работник сочтет это
необходимым;
8. если инспектор труда сочтет это необходимым.